Nos clients aiment notre approche mesurable et basée sur les données
7% de rentabilité en plus
pour les entreprises du premier quartile en termes d’inclusion et d’engagement des employés par rapport à la moyenne du secteur.
Source : Université Cornell et Macey
15 % d'augmentation de rendements aux actionnaires
pour les entreprises du premier quartile en termes d’inclusion et d’engagement des employés par rapport à la moyenne du secteur.
Source : Université Cornell et Gallup
35 % plus susceptibles d’obtenir des rendements financiers supérieurs
pour les entreprises situées dans le quartile supérieur en termes de diversité ethinique par rapport aux médianes de leur secteur d'activité.
Source : McKinsey
Nos clients
PRESTATIONS DE SERVICE
Des services sur mesure pour chaque étape de votre transformation.
01
Atelier de formation
Vous cherchez à apprendre les bases du DEI et à partager une compréhension commune ?
Nous concevons des ateliers sur mesure pour que votre équipe puisse découvrir les concepts de base de la DEI et les mettre en pratique dans le cadre d'ateliers participatifs.
02
Levée de fonds à impact social
Vous cherchez à lever des capitaux ?
Nous aidons les entreprises en levée de fonds à lever les capitaux dont elles ont besoin pour construire une économie plus socialement responsable en développant leur dataroom, leurs pitch decks et leurs modèles d'impact social.
03
Rapport ESG et impact
Vous cherchez à mesurer et à communiquer l’impact de votre impact social pour attirer plus de clients ?
Nous aidons les entreprises à communiquer leur impact social en collectant, analysant et en concevant des rapports ESG et d'impact qui les aident à sensibiliser les principales parties prenantes.
04
Tableau de bord DEI
Vous cherchez à vous aligner sur les attentes du marché et à devenir une entreprise attractive ?
Nous collectons des données auprès des employés et alignons les perceptions et les pratiques avec les objectifs stratégiques de votre organisation. Notre modèle unique exploite les données pour piloter les programmes DEI qui comptent réellement pour votre équipe.
Faites défiler vers le bas pour en savoir plus
Comment fonctionne notre tableau de bord DEI
Nos tableaux de bord analysent les parcours des parties prenantes et certifient les pratiques DEI par rapport aux meilleures pratiques du secteur.
Nous offrons des certifications sur :
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Parcours du candidat
-
Parcours des employés
-
Parcours du fondateur (pour les fonds)
Étape 1
Réalisez une enquête interne mesurant les perceptions DEI, les processus internes et les pratiques informelles, complétée par la collecte de données DEI auto-déclarées.
Étape 2
Une équipe d'experts de Cap Inclusive examine les réponses du questionnaire et vos documents opérationnels, et interroge les principales parties prenantes pour identifier les points faibles et les points forts par rapport aux meilleures pratiques du secteur.
Étape 3
Cap Inclusive fournit un rapport de conformité, une mission corporative DEI, une feuille de route, un rapport de validation et des objectifs mesurables à communiquer en interne et en externe.
Inclus
Outil de communication
Assurez-vous que vos pratiques sont perçues comme équitables, et communiquez vos forces et vos objectifs grâce à notre rapport DEI.
Vérification des pratiques
Évaluez les forces et les lacunes de votre approche DEI. Découvrez ce que vous pouvez promouvoir et vos domaines d’amélioration soutenus par une feuille de route.
Rapport DEI
Collectez les mesures DEI auto-déclarées et réalisez un rapport sur la diversité de votre organisation.
Conforme
Obtenez un rapport avec recommandations pour vous conformer aux normes du marché.
TÉMOIGNAGES
Ce que nos clients en pensent
"Cap Inclusive nous a aidé à élaborer des pratiques et des politiques opérationnelles alignées aux meilleurs standards du marché, qui reflétaient notre vision et nos valeurs. Grâce à un exercice de revue de standards du marché, Roxanne nous a aidés à comparer la vision de notre entreprise aux normes et à nous positionner en toute confiance comme leader de l'industrie et d'opinion. ".
Lyne Landry, associée
AgeTech Capital
"Cap Inclusive a animé un atelier de formation pertinent et stimulant pour nos mentors. Leur équipe a parfaitement compris nos défis et a su adapter le contenu pour qu’il corresponde aux besoins de notre groupe diversifié, composé d’investisseurs, d’opérateurs et d’experts techniques. Grâce à l’alliance de données concrètes et d’opportunités de réflexion personnelle, ils ont créé un espace où les participants ont pu repenser leur approche du mentorat et de la façon de donner de faire des évaluations. Je recommande vivement leur approche à toute personne souhaitant promouvoir un environnement inclusif et enrichissant dans les startups en croissance ! "
Amadea Camozzi
Directrice CDL-Montréal
« En tant que client de Cap Inclusive, je peux affirmer en toute confiance que leurs services ont été d'une valeur inestimable dans notre positionnement comme leader sur le marché. Grâce à leurs conseils, nous avons acquis une compréhension plus approfondie des normes de l'industrie et de la façon d'exploiter efficacement nos données. Cap Inclusive nous a permis de mesurer notre impact et de bâtir une organisation plus inclusive et durable. Leur expertise a joué un rôle déterminant dans l'élaboration de nos stratégies et la conduite de changements importants. Je recommande vivement Cap Inclusive à toute organisation engagée à faire une différence positive.
Danielle Gifford, directrice générale
Mouvement51
« En tant que client de Cap Inclusive, je peux affirmer en toute confiance que leurs services ont été d'une valeur inestimable dans notre positionnement comme leader sur le marché. Grâce à leurs conseils, nous avons acquis une compréhension plus approfondie des normes de l'industrie et de la façon d'exploiter efficacement nos données. Cap Inclusive nous a permis de mesurer notre impact et de bâtir une organisation plus inclusive et durable. Leur expertise a joué un rôle déterminant dans l'élaboration de nos stratégies et la conduite de changements importants. Je recommande vivement Cap Inclusive à toute organisation engagée à faire une différence positive.
Danielle Gifford, directrice générale
Mouvement51
"Roxanne a apporté une expertise précieuse qui nous a permis d'intégrer la DEI dans nos politiques et pratiques de fonds d'investissement, et ce en peu de temps."
Patrick Lor, associé
Panache Ventures
"La collaboration avec Cap Inclusive nous a permis d'accélérer notre processus de levée de fonds avec confiance, nous permettant de livrer une data room alignée aux standards des investisseurs les plus sophistiqués."
Haskan Sioui, Directeur Général de IPNQ
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« Les connaissances et l'engagement de Roxanne envers la DEI ont été essentiels pour aligner notre stratégie avec nos partenaires et ont considérablement amélioré le sentiment d'engagement de nos membres en capital-risque.
Nabeela Merchant, co-fondatrice
Canadian Women in VC
APPROCHE
Nous exploitons les données et l'IA pour transformer la DEI en ROI
Tous nos services s'appuient sur les dernières recherches en DEI, collectent des données pour informer les décisions et exploitent l'IA pour formuler des recommandations éclairées.
VALEURS
Nos principes directeurs
Axé sur les solutions
Nous pensons que le changement se produit lorsque nous cessons de pointer du doigt et travaillons ensemble pour trouver des solutions adaptées.
Dynamique de pouvoir inversée
Nous impliquons les employés et les clients dans la définition de pratiques inclusives, en inversant les dynamiques de pouvoir existantes.
Des conversations audacieuses
Nous n'avons pas peur des conversations difficile et en tirons parti de la collecte de données anonymes pour éclairer nos réflexions.
À PROPOS
Tout sur
Cap Inclusive
Cap Inclusive est un cabinet de conseil qui accompagne les entreprises pour transformer la DEI en ROI.
Notre objectif est de travailler avec des organisations motivées par l'impact social afin de construire des processus inclusifs et équitables dans le but d'attirer, de promouvoir et d'investir dans des individus diversifiés. En alignant les bonnes intentions sur les perceptions des parties prenantes, nous aidons les entreprises à communiquer leurs efforts DEI et à attirer des clients, des investisseurs et des candidats partageant les mêmes valeurs.
Nous aidons les entreprises à toutes les étapes de leur transformation DEI, des ateliers de sensibilisation aux tableaux de board DEI qui leur permettent de construire un plan d'action aligné avec leurs priorités stratégiques.
TALENTS
Notre équipe
Travaillez avec une équipe passionnée et compétente travaillant à bâtir une économie plus inclusive et durable.
PDG et fondatrice
Roxanne Leduc
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Roxanne a travaillé dans le domaine du capital-risque et siège désormais au conseil d'administration de Canadian Women in VC. Roxanne accompagne depuis 10 ans des organisations afin de créer et lancer des portefeuilles d'innovation, et elle a récemment publié une recherche avec HEC Montréal sur les moyens de réduire l'écart entre les sexes dans le secteur du capital-risque.
Gestionnaire Client
Éloïse Parent
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Éloïse est titulaire d'un Certificat d'études supérieures en gestion de la diversité dans les organisations. Son parcours professionnel comprend de multiples expériences incluant chez McKinsey et dans un autre cabinet de conseil DEI Canadien. Éloïse a co-dirigé une initiative pionnière dédiée au soutien des collègues handicapés, démontrant ainsi son engagement indéfectible à favoriser des cultures de travail inclusives.
Gestionnaire Client
Ivan Li
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Ivan est actuellement étudiant à l'Université de Toronto, où il poursuit des études en finance et en économie, avec une spécialisation en science des données. La carrière florissante d'Ivan s'est étendue à de nombreux domaines, notamment la comptabilité, les organismes à but non lucratif et l'immobilier commercial. Tout au long de son parcours universitaire et professionnel, Ivan s'est engagé à favoriser l'inclusion, ayant récemment occupé le poste de directeur du plaidoyer et de la sensibilisation au sein de la Commission sur l'équité du VUSAC.
Gestionnaire Client
Ziyi Shi
Ziyi est une avocate d'entreprise passionnée par la réduction du manque d'informations et de ressources pour les personnes sous-représentées dans le domaine de l'investissement. Elle était auparavant responsable juridique et DEI dans une société de capital-risque, et avant cela avocate en fusions et acquisitions. Elle assiste actuellement un certain nombre de fonds et d'organisations dans leurs initiatives juridiques, d'inclusion et stratégiques.
CARRIÈRES
Rejoignez une équipe inclusive
Q&R
Vous vous demandez...
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Avec quels secteurs travaillez-vous ?Nos services sont offerts à tous. Nous avons beaucoup d'expérience dans le secteur financier simplement parce que nous avons développé une expertise à générer des rendements financiers positifs pour les investisseurs grâce à la diversité, l'équité et l'inclusion.
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Est-ce toutes les tailles d'entreprises peuvent travailler sur leur stratégie DEI ?Le DEI est quelque chose qui est important dès les premiers jours d’une entreprise. En réfléchissant à la mise en place de processus équitables, toute entreprise qui embauche bénéficiera d’un accès à un bassin plus large de candidats et embauchera les personnes qui l’aideront à prendre les meilleures décisions pour son entreprise.
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Où puis-je en savoir plus sur la DEI ?Écoutez l'entrevue de Roxanne avec Startup Montréal sur les moyens de financer davantage de fondatrices ICI Écoutez ci-dessous l'interview de Roxanne avec The51 partageant certaines des conclusions de la recherche sur les moyens de réduire l'écart entre les sexes dans le secteur du capital-risque.
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Pourquoi travailler avec Cap Inclusive ?Cap Inclusive est reconnu par le secteur de la finance et des startups comme un leader dans le domaine DEI, comblant le fossé entre le changement social et les rendements financiers. Cap Inclusive et sa fondatrice ont été nommés : Champion de la diversité de l'année lors du Startup Community Award en 2023 Nomination comme Jeune leader d’impact par RBC Future of Good en 2024 Nomination comme DMZ Femme de l’année en 2023
